济南人社局研讨分析解疑难，法治人社开新篇

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 实习生 方倩茹通讯员王帅

4月15日，济南市人力资源社会保障局召开行政争议案件分析研讨会，交流依法行政经验做法，探讨行政争议处理重点疑难问题，谋划下一步“法治人社”建设重点工作。济南市人社局党组成员、副局长姜秀志、王卫东，党组成员、副局级领导干部孟昭华出席会议。

妥善化解行政争议是行政机关依法行政的重要组成部分。会上，与会人员结合各自工作实践和具体案例，分享交流行政争议案件调解处理、复议诉讼经验做法和问题疑惑，内容详实、贴近实际、生动鲜活，具有很强的针对性、可操作性和借鉴意义。

大家通过研讨交流，认识到各自工作中的短板和不足，相互取长补短，从而减少行政争议的发生，共同推动济南市“法治人社”建设再上新台阶。会议通过建立行政争议疑难案件会商制度。

对下一步“法治人社”建设，会议强调，要注重事前预防，筑牢行政争议少发生第一道防线。落实主体责任，明确各处室、单位为行政争议预防和化解的主体责任。通过加强行政执法规范化建设、加强执法普法教育等方式，从源头上防控行政争议的发生。要注重事中调解，多渠道推动行政争议实现化解。建立健全局内部的行政争议化解联动联调机制与争议化解会商机制，针对案件确定可行的调解解决方案。要注重事后总结，促进争议化解工作良性发展。加强行政争议案件的调研，开展典型案例分析和以案释法警示教育。压实行政执法责任制，及时总结经验教训，改进工作方式，防止行政争议反复发生。

近年来，济南市人社局把就业创业、社会保障、人事人才等业务工作全面纳入法治轨道，做到法治建设与业务工作同部署、同检查、同落实，实现了法治工作与业务工作相互促进、良性互动、深度融合，使法治人社建设成为全市人社系统的共同行动，有力地发挥了法治对人社事业的保障、引领、规范和推动作用。

济南市社会保险事业中心副主任王森，济南市人社局有关处室、单位负责同志参加会议。

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